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近日，中華全國總工會辦公廳發(fā)布關于提升職工生活品質全總試點單位的通知，高新區(qū)企業(yè)開元集團成功入選“企業(yè)提升職工生活品質塑造幸福生活環(huán)境”全總試點單位。

此次全總試點單位中，共有50家單位入選“企業(yè)提升職工生活品質塑造幸福生活環(huán)境”全國試點。河北省僅有2家，唐山僅有1家，開元集團能位列其中，得益于集團致力于員工快樂工作、幸福生活的大力踐行；得益于開元以人為本、視員工為寶貴財富的文化氛圍；得益于集團上下的團結一心、不懈奮斗！

多年來，開元集團在以下方面重點投入，舉措突出。

1、加大員工生活品質的硬件投入力度。集團先后興建了3個高標準員工餐飲中心，為員工免費供應自助工作餐，菜品豐富、營養(yǎng)健康；興建了總面積達2500平方米的三個員工活動中心和圖書館等文體設施；投資800萬元興建三棟員工住宿公寓，更智能更舒適；在各公司設置自助茶歇區(qū)，為員工提供各種零食茶飲等。

2、打造星級福利待遇。集團設立了開元大病援助基金、開元遺族育英基金等福利制度，為員工解除后顧之憂。每逢員工生病或婚喪嫁娶等紅白喜事時，工會總會及時探望，或送去禮金、暖心慰問，還協助操辦相關事宜；生日蛋糕、電影卡等也年年不斷，每逢節(jié)假日都會給員工發(fā)放節(jié)日大禮包，并定期開展員工健康體檢、婦女病普查，邀請專家到公司開展健康講座，持續(xù)關注員工心理、身體雙健康。

3、強化人文關懷。通過豐富多彩的工會及協會活動，讓員工工作更快樂、生活更幸福。年度春游、開元書香詩詞大賽、歌手大賽、我是開元朗讀者、我為開元做些什么演講比賽、主題征文，以及各種球類競技等活動此起彼伏。目前，集團共有員工活動協會26個，有讀書寫作、時尚樂活、攝影、美食美味、乒羽、足籃、釣魚、愛樂、戶外運動、環(huán)保等協會，入會員工達到2300人次。

4、定期舉辦員工技能大賽。不斷營造人人需技術、人人當能手的良好氛圍，培養(yǎng)復合型技能人才，給員工搭建展現個人價值的平臺，集團定期舉辦技能大賽，設置焊接、鉗電、IE改善、商品裝配、叉車等比賽項目，目前已舉辦了四屆。同時，還積極選送技能優(yōu)秀的員工參加唐山市、河北省乃至全國等更高級別的技能大賽，先后獲得全國數控銑工比賽第四名、河北省數控加工中心比賽第一名、唐山工匠大賽鉗工車工數控車工等多個項目的第一名。

5、構建和諧勞動關系。溝通機制和諧暢通,集體協商機制健全，獨具開元特色的工會與行政對話會每2-3個月召開一次，本著員工利益無小事的原則，傾聽員工的意見和建議，為員工解決諸如增設班車站點、車間洗手用熱水、增加私家車停車位、午餐的餃子要現煮等等問題。工資集體協商制度化、規(guī)范化，扎實推進協商前的通氣會、意見征集、意見反饋、正式協商、工資集體合同簽訂等環(huán)節(jié)。在經營形勢非常嚴峻、工資基數越來越大的情況下，員工人均年收入實現了剛性增長。

全總將對列入全國試點的企業(yè)補助10萬元資金，并要求入選試點單位及企業(yè)高度重視，以三年為一周期，認真組織實施提升職工生活品質試點的相關工作。

集團將以此次試點單位為契機，縱深開展職工生活品質提升工作，不斷提高員工的幸福指數。

集團工會作為試點單位的推進主體，將繼續(xù)帶著感情做好工會工作，努力成為員工合法權益的代表;開展員工活動協會,讓生活更有滋味;搭建提升平臺，助力員工綻放精彩;推進特別提案，開展建家活動，促進公司經營;活動品牌化，快樂工作幸福生活不停步……團結帶領廣大員工，遵守奉行“履行社會責任，發(fā)揚團隊精神，尊重個人價值”的開元核心價值觀，進一步促進集團各企業(yè)和諧發(fā)展，不斷提升員工滿意度和幸福指數，永遠執(zhí)著于焊接事業(yè)，做優(yōu)秀的國際化焊接產業(yè)集團！